جدول المحتويات:
التقييم: 4.7 (6 أصوات) 9 تعليق بواسطة Mayte Aparicio Meneu. 6 مارس 2018
تم إنشاء استبيان 16 عاملاً ، ومؤلفه RBCATTEL ، بناءً على النظرية العامة للشخصية. إنها أداة تم تطويرها عن طريق التحقيق النفسي ، مع قاعدة تجريبية لأكثر من 10 سنوات من التجارب العواملية على آلاف العناصر. والغرض منه هو تقديم رؤية موضوعية وكاملة للغاية للشخصية في أقصر وقت ممكن.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: اختبار الشخصية: 16 عاملاً (أسئلة وأجوبة 16) فهرس- تقييم
- تطبيق
- القواعد التفسيرية
- الموثوقية والصلاحية
- تقييمات من مؤلفين آخرين
تقييم
يقوم 16PF بتقييم 16 عاملًا أساسيًا في الشخصية وأضدادها.
بالإضافة إلى الأبعاد الأساسية الستة عشر ، فإنه يغطي مجموعة أخرى من عوامل الترتيب الثاني الأوسع التي يتم الحصول عليها من الدرجات النموذجية ، والأنماط العشوائية ، التي تم الحصول عليها من عوامل الترتيب الأول.
تطبيق
تم تصميم 16PF ليتم تطبيقه على الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فما فوق (المراهقون والبالغون)
يوجد حاليًا ستة أشكال مختلفة للتطبيق:
- تم تصميم C و D للمواضيع ذات التدريب المتوسط المنخفض. كثيرا ما تستخدم للاختيار المهني. يتكون الاختبار من 105 عنصرًا ويستغرق إكماله من 30 إلى 40 دقيقة.
- A و B مخصصان للأشخاص الحاصلين على مستوى تدريب يعادل أو أعلى من البكالوريا. يتكون الاختبار من 187 عنصرًا ويتطلب 45 إلى 60 دقيقة لإكماله.
- تم تصميم E و F للبالغين الذين يعانون من نقص في تدريبهم أو مستوى أقل من المعتاد. يتكون الاختبار من 128 عنصرًا ويتطلب 30 إلى 40 دقيقة لإكماله.
الاختلاف الرئيسي بين الاستمارات أ / ب والنماذج ج / د هو طولها والوقت المطلوب لتطبيقها.
القواعد التفسيرية
يجب تحويل الدرجات المباشرة التي تم الحصول عليها من استبيان الشخصية ، من أجل تقييمها وتفسيرها ، إلى مقياس مشترك وفريد يضع درجة الموضوع فيما يتعلق بتلك التي تم الحصول عليها من قبل مجموعة محددة ومعيارية من السكان. تسمح الجداول التي تم إنشاؤها في الكتابة بتحويل الدرجات النموذجية إلى أنواع عشرية.
يتم توزيع الأنواع العشرية على مقياس من عشر نقاط. وبالتالي ، فإن الأنماط العشرية 5 و 6 هي قيم متوسطة ، 4 و 7 يظهران انحرافًا بسيطًا عن المتوسط ، 2 و 3 ، و 8 و 9 يشيران إلى انحراف كبير ، و 1 و 10 قيمتان متطرفتان ، مع فهم هذه المواضع على أنها بالنسبة إلى السكان المحددين الذين تم إجراء التصنيف.
يسمح تحديد المقياس المناسب بالحصول على الأنواع العشرية المقابلة للدرجات المباشرة التي حققها أي موضوع
الموثوقية والصلاحية
النوع الأول من الاتساق هو موثوقية أو اتفاق النتائج بمرور الوقت. يمكن تقسيم الموثوقية إلى:
- معامل الدوام أو ارتباط إعادة الاختبار في مناسبتين مختلفتين مفصولة بفاصل زمني صغير
- معامل الاستقرار أو ارتباط الاختبار-إعادة الاختبار بفاصل زمني أطول.
يتطلب مفهوم الصلاحية اختيار العناصر التي تعتبر مقاييس جيدة لعوامل الشخصية تمامًا كما يتم تحديد هذه العوامل من خلال الدراسات البحثية. يمكن تقييم مفهوم صحة المقاييس بشكل مباشر عن طريق ربط الدرجات المباشرة بالعوامل البحتة أو بشكل غير مباشر عن طريق تحديد إلى أي درجة تتفق الارتباطات التي تم الحصول عليها بين مقاييس 16PF ومجموعة من المتغيرات النفسية المختلفة مع تلك التي من المتوقع الحصول عليها من بدءا من المعايير المفاهيمية.
تقييمات من مؤلفين آخرين
وفقًا لـ Anatasi ، في عمل Cattel (1946 ، 1957) ، هناك تطبيق مختلف إلى حد ما لطرق العوامل لتطوير قوائم جرد الشخصية. بدأ Cattel بجمع كل أسماء السمات الشخصية التي تظهر في القواميس مثل تلك التي جمعتها Allpot و Odbert (1936) أو في الأدب النفسي أو النفسي.
يرى بيكير (1960) أن بعض أوجه التشابه المفترضة في أوصاف السمات تبدو قسرية وليست مقنعة للغاية
أناستاسي: في النموذج (ج) يوجد مفتاح تحفيزي أو مفتاح تحقق. نظرًا لضيق المقاييس ، عادةً ما تكون موثوقية درجات العوامل لأي شكل فردي منخفضة. حتى عندما يتم الجمع بين طريقتين.
هناك أيضًا بعض الشك حول تجانس العوامل للمقاييس (Levonian ، 1961). المعلومات المتاحة عن العينات المعيارية والجوانب الأخرى لبناء الاختبار غير كافية. تتضمن بيانات التقييم التجريبي متوسطات لمختلف الفئات المهنية والمتلازمات النفسية.
التجانس ونقاوة العامل أهداف مرغوبة في تطوير الاختبار ، لكنهما ليسا بدائل للصلاحية التجريبية.
هذه المقالة إعلامية فقط ، في علم النفس عبر الإنترنت ليس لدينا القدرة على إجراء التشخيص أو التوصية بالعلاج. ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لمعالجة حالتك الخاصة.
إذا كنت ترغب في قراءة المزيد من المقالات المشابهة للأسئلة الشائعة 16 ، استبيان الشخصية ، نوصيك بإدخال فئة اختبار الشخصية لدينا.